Processo de Recrutamento e Seleção – Business Intelligence Developer (M/F)

Por forma a reforçar o quadro de profissionais na Direção de Sistemas de Informação, a SATA Internacional-Azores Airlines, S.A. pretende recrutar para a função de – Business Intelligence Developer), nas instalações da SATA, em São Miguel.

Finalidade da função

Implementação de processos para coleta, transformação e armazenamento de dados, e consequente elaboração de relatórios e representações visuais para interpretação por analistas de negócio.

Requisitos mínimos para a função

  • Licenciatura em Engenharia Informática ou similar
  • Conhecimentos abrangentes de SGBDs, OLAP e ETL
  • Experiência em data warehouse design, modelação de dimensões e data mining
  • Prática em SQL Server Integration Services (SSIS), SQL Server Analysis Services (SSAS), SQL Server Reporting Services (SSRS)

Requisitos preferenciais para a função

  • Qualificação e experiência comprovada tida como adequada para o desempenho da função
  • Familiaridade com tecnologia Microsoft Power BI
  • Aptidão para desenho de relatórios interativos e estética de representação de dados
  • Noção das melhores práticas para visualização de dados e esboço de dashboards
  • Perceção de conceitos da atividade empresarial e análise estatística em negócios

Formalização da candidatura

Envio de candidatura para o e-mail CV@sata.pt, até ao dia 26 de dezembro de 2021, registando no campo “Assunto” o texto “RE_BID2021”, anexando a seguinte documentação: CV atualizado e detalhado com fotografia, fotocópia do Certificado de Habilitações e Cartão de Cidadão (CC) frente e verso (CC facultativo). Pode anexar outros documentos que considere relevantes para a análise curricular.

Notas:

Só serão consideradas as candidaturas completas, com toda a documentação solicitada, enviadas dentro do prazo previsto e que cumpram com todos os requisitos mínimos.

Só serão consideradas as Habilitações Literárias comprovadas pelo envio do Certificado de Habilitações.

Só serão chamados nas fases do processo de seleção os candidatos em número julgado adequado às necessidades de recrutamento.

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